Akselerasi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Lingkungan Badan Narkotika Nasional

Dindin Supratman

Abstract


Pelatihan  sebagai upaya dalam mengembangkan sumber daya manusia (SDM) terutama untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian manusia. Oleh karena itu untuk memperoleh hasil yang maksimal dalam pengembangan pegawai diperlukan program pelatihan yang sesuai dengan analisa jabatan agar pegawai mengetahui tujuan pendidikan dan pelatihan yang dijalankannya. Dalam penelitian ini, dipilih metode deskriptif kualitatif yang menganalisis proses akselerasi pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Badan Narkotika Nasional. Penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan formulasi yang dapat menjadi pertimbangan pemangku kepentingan dalam akselerasi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Lingkungan Badan Narkotika Nasional.


Keywords


Competence, training, development, human resources.

Full Text:

PDF

References


Donalson, Les, dan Edward E Scannel,. (1993). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gaya Media Pratama, Jakarta

Eka Sari. (2016). Meningkatkan Kemampuan Subbid Cegah Densus 88 AT Polri Guna Penaggulangan TP Terorisme dalam Rangka Terwujudnya Profesionalisme Polri.

Freddy Rangkuti. (2004). Analisis SWOT. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi Revisi, Jakarta PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara.

Mathis, Robert, John Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2, PT. Salemba Emban Patria. Jakarta.

Nurul Masriyah. (2013). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan.

Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014

Peraturan Kepala Badan Narkotika Nasional Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2014.




DOI: https://doi.org/10.31764/jgop.v4i1.5365

Copyright (c) 2022 Dindin Supratman

This publication is indexed by: