ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER MARKETING

Desiana Dian Malasari, Desta Ovilini, Legawa Tegar Ramadhan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan marketing PT. Fachri Property Land Pontianak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode saturated sampling, yaitu seluruh karyawan marketing PT. Fachri Property Land dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan marketing PT. Fachri Property Land Pontianak. Temuan ini mengindikasikan bahwa tingginya beban kerja belum tentu menjadi faktor utama yang mendorong karyawan untuk berniat berpindah kerja.


Keywords


Beban Kerja, Turnover Intention, Marketing, PT. Fachri Property Land Pontianak

Full Text:

PDF

References


Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta

Arnomo, Ilham. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi dalam Memediasi Motivasi, Lingkungan Kerja, Kesejahteraan dan Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 13.

Chandra, T & Priyono., (2016). The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance – Studies in The School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies. Vol. 9, No. 1, PP. 131 – 140. ISSN 1913-9020.

Griffin, R. W., (2002). Manajemen (Jil. 1, Ed. Ke-7). Terjemahan.Jakarta : Erlangga.

Hanafi, B. D. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kera terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis. 05(01)

Hasibuan, Melayu S,P. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Kasmarani, M. K., (2012). Pengaruh Beban Kerja Fisik dan Mental Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Di Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD Cianjur. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol 1, No. 2, PP. 767-776.

Layuk, A. S., Gunawan, & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Sungguminasa. Jurnal of Management, 02(01), 1-17.

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Margono, S. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Nabila, A., Utami, H. N., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional dan Service pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk Pusat). Jurnal Administrasi Bisnis, 73(02), 57-67.

Nitisemito, Alex. 2013. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghava Indonesia.

Noviyanto, D., & Yuniati, T. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Galang Kreasi Sempurna Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 04(06).

Nurusyifa, N. U. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT BPRS Harta Insan Karimah Surakarta). IAIN Salatiga.

Permadi, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pada CV Alam Hijau Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 03(01), 24-31

Qurtibi, A, M, A. (2008). Metodologi Penelitian Pendidikan. Tanggerang: PT. Bintang Harapan Sejahtera.

Rahmawati, Swasto dan Prasetyo. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi KPP Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis Volume 2

Nomor 8.

Rivai, V & Sagala, E. J., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta:PT. Raja Grafindo.

Rolos, S., & Runawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 06(04), 19-27.

Rukajat, A. (2018). Manajemen Pembelajaran. Deepublish.

Setyadi, B., Utami, H. N., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank BRI, Tbk Cabang Bogor).

Siregar, S. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian di Lengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Novieyana, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Jurnal Inovasi Bisnis, 08(01), 1-15.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2013. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps

Suwatno dan Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Swagerina, M. S., (2004). Perbandingan Tingkat Potensi Burnout Karyawan Berdasarkan Variabel Demografi Di Hotel Quality Yogyakarta, Tesis. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasi

Yamin, S., & Kurniawan, H. (2011). Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan PLS Modeling. Jakarta: Salemba Infotek.




DOI: https://doi.org/10.31764/jabb.v6i2.35382

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This publication is indexed by: