Analisis Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Di Kantor Camat Ratu Samban Kota Bengkulu

Cici Wulansari, Kahar Hakim, Anita Marianata

Abstract


The purpose of this study was to analyze the implementation of supervision related to employee work discipline at the Ratu Samban District Office, Bengkulu City. This study is classified as quantitative research using primary data in the form of numbers from questionnaires given to 19 employees at the Ratu Samban District Office, Bengkulu City. The method of findings includes data collection through observation, documentation, questionnaires, and literature studies. Quantitative data analysis using SPSS 20. The results of the study indicate that inherent supervision significantly influences the improvement of employee work discipline at the Ratu Samban District Office, with a contribution of inherent supervision of 35.3% to work discipline. This indicates that the more effective supervision that includes monitoring, inspection, and evaluation, the higher the level of employee discipline in carrying it out. This study enriches the literature on the relationship between inherent supervision and work discipline in the context of local government. By referring to the theory of managerial control and reinforcement, the results of this study underline the importance of the role of inherent supervision in creating disciplined behavior in the work environment. Good supervision can increase employee compliance with organizational rules and reinforce positive behavior.

Keywords


Pengawasan Melekat, Disiplin Kerja, Kantor Kecamatan Ratu Samban

Full Text:

PDF

References


Arifa, S. N. and Muhsin (2018) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja’, Economic Education Analysis Journal, 7(1), pp. 374–389.

Badriyansyah, A. (2022) ‘Pengawasan Melekat Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sako Kota Palembang: Indonesia’, Jurnal Studia Administrasi, 4(1), pp. 32–39.

Baihaqi (2017) ‘Pengawasan Sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan dan Hubungannya dengan Disiplin Pustakawan’, Libria, 8(1), pp. 129–142.

Dwiyanto, A. (2021) Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Sleman: UGM Press.

Harefa, D. (2020) ‘Pengaruh Antara Motivasi Kerja Guru IPA dan Displin dengan Prestasi Kerja’, Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 6(3), pp. 225–240.

Haryanto, A. and Yeni, F. (2019) ‘Analisis Publikasi dan Laporan Keuangan Lazismu Berdasarkan PSAK No. 45 (Studi Kasus Lazismu Menteng Jakarta Pusat)’, Jurnal Ekonomi Islam, 10(2), pp. 124–137.

Herlin and Yusuf, M. (2020) ‘Pengaruh Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Camat Lambu’, ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 1(1), pp. 68–72.

Ilyas, Y. and Saputro, T. N. (2020) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Melekat Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor’, Economicus, 14(1), pp. 25–34.

Irma, H. et al. (2022) ‘Pengaruh Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Bidang Pertanahan pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Sumedang’, Journal of Regional Public Administration (JRPA), 7(2), pp. 60–71.

Julia, M. and Masyruroh, A. J. (2022) ‘Literature Review Determinasi Struktur Organisasi: Teknologi, Lingkungan dan Strategi Organisasi’, Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), pp. 383–395.

Kawatu, B. M. L., Tinangon, J. J. and Gerungai, N. Y. (2020) ‘Analisis Sistem Pengendalian Internal Persediaan Barang Dagangan pada PT. Daya Anugrah Mandiri Cabang Manado’, Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 15(2), pp. 193–203.

Kurniawan, A. (2019) ‘Dampak Pengawasan Melekat dan Motivasi Terhadap Disiplin Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional Tanjung Karango’, GEMA: Journal of Gentiaras Management and Accounting, 11(1), pp. 45–52.

Lisnawati, E. and Sujana, H. (2020) ‘Pengawasan Melekat dan Reward & Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Pratama Abadi Industri (JX) Sukabumi pada Era Pandemi Covid19’, Jurnal Ekonomak, 6(3), pp. 116–127.

Pramularso, E. Y. (2017) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan’, Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 1(2), pp. 171–178.

Putra, C. D. (2020) ‘Persepsi Pegawai Terhadap Pengawasan Melekat Oleh Pimpinan di Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah Datar’, Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 3(2), pp. 931–936.

Putri, S. H. (2020) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 1(1), pp. 26–39.

Rahmah, A. A. A. et al. (2023) ‘Implementasi Good Corporate Governance (GCG) dalam Perspektif Islam pada Lembaga Pendidikan Pesantren (Studi Kasus Pesantren Mambaus Sholihin Suci, Manyar, Gresik)’, Ekonomi Islam, 14(2), pp. 137–157.

Rahmawati, S. (2021) Penerapan Literasi Digital Sebagai Upaya Guru PAI dalam Meningkatkan Karakter Religius pada Peserta Didik Kelas X di SMKN 1 Ponorogo. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Ridwan, J. and Sudrajat, M. A. S. (2020) Hukum Administrasi Negara dan Kebijakan Pelayanan Publik. Bandung: Nuansa Cendekia.

Rismawati and Mattalata (2018) Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.

Sakir, A. R. (2024) ‘Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Nusaniwe Kota Ambon’, Japabis: Jurnal Administrasi Publik & Bisnis, 6(1), pp. 116–124.

Sangsurya, Y., Muazza and Rahman (2021) ‘Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di SD Islam Mutiara Al Madan Kota Sungai Penuh’, Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), pp. 766–778.

Sari, C. P. (2016) Evaluasi Kinerja Pelayanan Publik Bidang Ketentraman dan Ketertiban Umum di Kelurahan Tegal Sari Mandala II Kecamatan Medan Denai. Universitas Medan Area.

Sarumaha, W. Y., Dewi, R. and Batubara, B. M. (2017) ‘Peran Camat dalam Mengawasi Kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Denai Kota Medan’, Perspektif, 6(1), pp. 25–36.

Silaban, H. (2017) ‘Pengaruh Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Cipayung Depok’, SPEKTRUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 14(2), pp. 251–264.

Sinaga, K. (2017) ‘Penerapan Standar Operasional Prosedur dalam Mewujudkan Pekerjaan yang Efektif dan Efisien pada Bidang Kepemudaan di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara’, Publik Reform: Jurnal Administrasi Publik, 2(2), pp. 16–27.

Sururama, R. and Febrina, H. (2019) ‘Pengawasan Melekat Oleh Camat dalam Penyelenggaraan Pelayanan Administrasi Kependudukan di Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor Provinsi Jawa Barat’, Jurnal Media Birokrasi, 1(1), pp. 48–70.

Susanti, A., Kusmanto, H. and Tarigan, U. (2018) ‘Implementasi Kebijakan Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (Paten) Terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kecamatan Sidikalang Kabupaten Dairi’, Publikauma: Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 6(1), pp. 47–57.

Syahputri, N. A. and Adi, N. (2020) ‘Pengawasan Pelaksanaan Tugas Pegawai oleh Pimpinan di Kantor’, Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), pp. 3052–3063.

Zamzami, F. and Pramesti, A. E. (2018) Audit Keuangan Sektor Publik untuk Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Yogyakarta: UGM Press.




DOI: https://doi.org/10.31764/jiap.v12i2.26500

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JIAP (Jurnal Ilmu Administrasi Publik)
 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

JIAP (Jurnal Ilmu Administrasi Publik) terindeks di:

        

 EDITOR'S OFFICIAL: