Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Sekretariat Presiden dengan Stress Kerja Sebagai Mediator

Rosi Imaniah

doi:10.31764/jiap.v9i2.4599

Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Sekretariat Presiden dengan Stress Kerja Sebagai Mediator

Rosi Imaniah

Abstract

Fokus dalam penelitian ini adalah upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai wanita di Sekretariat Presiden dengan menggali hubungan antara kinerja pegawai dengan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya, yaitu beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriftif dan analisis inferensial menggunakan pendekatan Structural Equation Model melalui perangkat lunak SmartPLS3 terhadap 200 data responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap stress kerja, namun memiliki hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki hubungan positif dan pengaruh yang signifikan baik dengan variabek stress kerja maupun variable kinerja. Adapun untuk stress kerja berdasarkan hasil penelitian juga tidak memediasi pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja.

Keywords

beban kerja, lingkungan kerja, kinerja, stress kerja

Full Text:

PDF PDF

References

Buku

Bungin, Burhan 2005, Metode Penelitian Kuantitatif, Prenadamedia, Jakarta.

Ghozali, Imam 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Ghozali, I & Latan, H 2012, Partial Least Square:Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3, Badan

Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hair, JF, et.all 2014, Multivariate Data Analysis, Seventh Edition, Pearson Education Limited.

Sekaran, Uma & Roger Bougie 2013, Research Methods For Business Edisi 4. Buku 2, Wiley, Jakarta.

Ulrich, D 1998, A New Mandate for Human Resources, Harvard Bussiness Review

Wong, K 2013, Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using

SmartPLS. Marketting Bulletin, 24(1).

Artikel Jurnal

Abdullah, W 2015, ‘Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Secara Simultan Dan Parsial Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Selatan Tenggara Barat Sektor Pembangkit Bakaru Pusat Listrik Bakaru’, Jurnal Manajemen Ide Dan Inspirasi, hh. 146-158

Cooper, DR & Schindler, PS 2014, Bussiness Research Methods, 12th Edition, McGraw-Hill, New York.

Frone, MR., Russel, M & Cooper, ML 1994, ‘Relationship Between Job Family and Family Satisfaction: Causal or Noncaousal Covariation’, Journal of Management, Vol. 20 No. 3, hh. 565-579.

Glaser, DN, BC, Tatum, DM Nebeker, RC Sorenson, & JR. Aiello 1999, ‘Workload And Social Support: Effects On Performance And Stress’, Journal of Human Performance, 12, hh. 155-176.

Hauck LJ, Carpenter MG, & Frank JS 2008, ‘Task-specific measures of balance efficacy, anxiety, and stability and their relationship to clinical balance performance’, Gait Posture 27, hh. 676–682.

Hulland, John 1999, ‘Use of Partial Least Squares (PLS) in Strategic Management Research: A Review of Four Recent Studies’, Strategic Management Journal, Vol. 20, Issue 2, hh. 195-204.

Jayaweera, T 2015, ‘Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England’, International Journal of Business and Management, 10(3).

Khuong, Mai Ngoc & Vu Hai Yen 2016, ‘Investigate the Effects of Job Stress on Employee Job Performance — A Case Study at Dong Xuyen Industrial Zone, Vietnam.

Kusuma, Aster Andriani, & Soesatyo, Yoyok 2014. ‘Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2, No. 2, hh 375-386.

Leblebici, Demet 2012, ‘Impact Of Workplace Quality On Employee’s Productivity: Case Study Of A Bank In Turkey, 1, hh. 38–49.

Mathur, G, Jugdev, K, & Fung, T 2007, ‘Intangible project management assets as determinantsof competitive advantage’, Management Research News. Vol. 30 No. 7, hh. 460-75.

Motowidlo, S, Manning M & Packard J 1986, ‘Occupational Stress: Its Causes And Consequences For Job Performance’, Journal of Applied Psychology 71, hh. 618–629.

Nasrani, Lusia, Purnawati, Susy 2015, ‘Perbedaan Tingkat Stres Antara Laki-Laki dan Perempuan Pada Peserta Yoga di Kota Denpasar’, E-Jurnal Medika Udayana

Shabbir, B, & Naqvi, R 2017, ‘Impact of Workload and Job Complexity on Employee Job Performance’

Stotland, E, & M, PendletoN 1989, ‘Workload, stress, and strain among police officers’, Behav Med. 15(1), hh. 5-17.

Trisno, I, & Suwarti, T 2004, ‘Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparat Pemerintah (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati)’, Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, Vol.1 No.1.

DOI: https://doi.org/10.31764/jiap.v9i2.4599