Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Pelaksanaan Absensi Digital di Sekolah
Abstract
Abstract: This study aims to analyze the influence of discipline, work environment, and work culture on the implementation of digital attendance via mobile phones in Central Lombok, as technology plays an increasing role in the efficiency of school administration. This study used a correlational quantitative approach with multiple linear regression analysis, involving 39 respondents consisting of teachers and principals. The results of the analysis show that the regression model simultaneously has a significant effect on the implementation of digital attendance, with a coefficient of determination (R²) of 0.227, which means that the three variables contribute 22.7% to the variation in the implementation of digital attendance. Partially, only work culture showed a statistically significant effect (p < 0.05), while discipline and work environment were not significant. Work culture contributes through the formation of values of professionalism, openness to technology, and collective commitment in carrying out tasks accountably, which supports the consistent use of digital attendance systems. The implications of these findings suggest that strengthening the technology-based work culture is a key factor in the successful implementation of digital systems in the school environment. Further research is recommended to explore additional variables such as digital literacy and leadership style to expand the understanding of the factors that influence the effectiveness of digital attendance.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap pelaksanaan absensi digital melalui HP di Lombok Tengah, seiring meningkatnya peran teknologi dalam efisiensi administrasi sekolah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan analisis regresi linier berganda, melibatkan 39 responden yang terdiri dari guru dan kepala sekolah. Hasil analisis menunjukkan bahwa model regresi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pelaksanaan absensi digital, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,227, yang berarti ketiga variabel menyumbang 22,7% terhadap variasi pelaksanaan absensi digital. Secara parsial, hanya budaya kerja yang menunjukkan pengaruh signifikan secara statistik (p < 0,05), sedangkan kedisiplinan dan lingkungan kerja tidak signifikan. Budaya kerja berkontribusi melalui pembentukan nilai-nilai profesionalisme, keterbukaan terhadap teknologi, dan komitmen kolektif dalam menjalankan tugas secara akuntabel, yang mendukung konsistensi penggunaan sistem absensi digital. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa penguatan budaya kerja berbasis teknologi menjadi faktor kunci dalam keberhasilan implementasi sistem digital di lingkungan sekolah. Penelitian lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi variabel tambahan seperti literasi digital dan gaya kepemimpinan untuk memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas absensi digital.
Keywords
Full Text:
DOWNLOAD [PDF]References
Alexandra, R., & Ahmad, L. (2024). Analisis Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin, Motivasi, Dan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh (Pupr Aceh) …. Jurnal Sistem Komputer (SISKOM), 4(2), 87–103.
Amirudin, Hanny, R., & Anggraini, N. (2020). Pengaruh Lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap knerja pegawai yayasan pendidikan islam Mutiara Bangsa. Marketing and Commerce, 5(1), 16–24.
Anisyah, S. N. (2024). Pengaruh Digitalisasi dan Kinerja Pegawai terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi ( Studi Kasus pada SKK Migas ). 4(1), 1461–1475.
Apriyanto, A. (2019). Manajemen Pembinaan Kedisiplinan Siswa: Studi Kasus Pada Absensi Fingerprint Berbasis Sms Gateway Di SMK NU Kaplongan Indramayu. Gema Wiralodra. https://doi.org/10.31943/gemawiralodra.v10i1.12
Ceme, V. C. D. R., Lengkong, V. P. K., & Lintong, D. C. A. (2023). Pengaruh penerapan aplikasi presensi face recognition dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 12((1)), 357–368.
Dalimunthe, N. W. (2022). Efektivitas penerapan absensi online dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai negeri sipil di Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara [Skripsi, Universitas Medan Area]. Jurnal Unpad.
Effendi, R., & Warlizasusi, J. (2022). Meningkatkan Kedisiplinan Guru Smk It Khoiru Ummah Rejang Lebong Dengan Program Finger Print “RENKEHATU.” Jurnal Literasiologi. https://doi.org/10.47783/literasiologi.v7i3.317
Evi Nur Afidoh, & Honorata Ratnawati. (2024). Pengaruh Penerapan Aplikasi Presensi Face Recognition dan Lingkungan Kerja terhadap Produktifitas Kerja di PT. Mitra Komunikasi Selurer TAP Pemalang (Telkomsel Autorized Partner). Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 5(1), 319–332. https://doi.org/10.32585/jbfe.v5i1.5632
Fransiska Harahap, Richi Andrianto, Intan Maimunah, Muhammad Gusti Fhaturrahman Daulay, Muhammad Husein, Muhammad Sampurna, & Patimah Harahap. (2023). Pembuatan Aplikasi Absensi Berbasis Flutter untuk Meningkatkan Efisiensi Monitoring Kehadiran. Jurnal Penelitian Teknologi Informasi Dan Sains, 1(3), 85–93. https://doi.org/10.54066/jptis.v1i3.816
Junaidi, K., Hitami, M., & Zaitun, Z. (2023). Dampak Transformasi Digital terhadap Metode Pengajaran di Pondok Pesantren Kabupaten Kampar: Peluang dan Tantangan. Instructional Development Journal, 7(1), 173–184.
Kamila, D. M., & Haerah, K. (2024). Penerapan Mobile Absensi Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja PNS Untuk Mendorong Tansformasi Digital. 117–123.
Maramis, E. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 955–964.
Mustopa, A. M. Y. S., & Iswantir, I. (2023). Pengembangan Manajemen Lembaga Pendidikan Islam di Era Disrupsi. Jurnal Al-Qalam Jurnal Kajian Islam & Pendidikan. https://doi.org/10.47435/al-qalam.v15i1.1565
Nazwa, E. R., Rismayanti, R., Ariyani, D., Ramadhani, K. S., & Yasir, Z. (2024). Peran Ekspektasi Perusahaan dalam Membentuk Budaya Kerja Berbasis Kesehatan Mental dan Pengaruhnya terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan. 02(02), 1318–1330.
Pase, A. K. (2018). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan tingkat absensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjung Balai Asahan. Jurnal Pionir LPPM Universitas Asahan, 2((5)), 32–40.
Rangga Hasibuan, Isnaini Sapitri Br Purba, & Saila Rahma Nasution. (2024). Pengimplementasian Perkantoran Modern di Madrasah Tsanawiyah Al-Wasliyah Tembung. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 2(4), 214–226. https://doi.org/10.61132/jmpai.v2i4.400
Rosyid, M., Al, H., Sulistianingsih, N., Rosyad, M., Al, H., & Albi, A. (2025). Implementasi Sistem Absensi QR Code Berbasis Mobile pada Absensi Mahasiswa untuk Prodi Sistem dan Teknologi Informasi Universitas Muhammadiyah Mataram. 1(1), 8–19.
Yarpriransa, Y., Saripurna, D., & Santoso, H. (2023). Implementasi Metode Scrum pada Pengembangan Aplikasi Bimbingan Skripsi Online. Hello World Jurnal Ilmu Komputer. https://doi.org/10.56211/helloworld.v2i1.228
DOI: https://doi.org/10.31764/pendekar.v8i2.31343
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Mistam, Yudin Citriadin, Syatriadin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Contact Admin:
Email: [email protected]
WhatsApp: +62 853-3397-5477
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Pendekar : Jurnal Pendidikan Berkarakter already indexed:
