Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap SDM pada Kasir Supermarket di Bojonegoro
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk (a) mengetahui pengaruh disiplin terhadap SDM pada kasir, (b) mengetahui pengaruh motivasi terhadap SDM pada kasir, dan (c) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap SDM pada kasir Supermarket di Bojonegoro. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien korelasi productmoment, uji koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi, disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karena memiliki korelasi yang signifikan sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan kualitas dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia.
Abstract: This research aims to (a) determine the influence of work discipline on human resources at cashiers, (b) determine the influence of motivation on human resources at cashiers, and (c) determine the influence of work discipline on human resources at supermarket cashiers in Bojonegoro. The analytical methods used are validity test, reliability test, normality test, productmoment correlation coefficient test, coefficient of determination test, simple linear regression test and hypothesis test (t-test). The research results show that training, motivation, work discipline greatly influence performance because they have a significant correlation so they can increase efficiency and quality in improving human resource performance.
Keywords
Full Text:
DOWNLOAD [PDF]References
Anom, L. and Safii, A. A .2022. Enhancing MSME Performance through Market Sensing Capability, Innovation Capability, and Iconic Ethnic Product Development.Jurnal Ilmu Manajemen Advantage 6(1): 1–10
Herdiyanti, R. and Assery,S. .2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kedisiplinan Pada Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan.Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia 1(1): 171–189
Kuntardina,A. Safi’i,A. A. and Anom,L. .2023. Analisis pengaruh self efficacy, personal networking, public service motivation, dan job participation, sebagai upaya meningkatkan work performance para pengelola desa wisata.BBM (Buletin Bisnis & Manajemen) 9(01): 38
Kurniasari, R. Oktiani,N. and Ramadhanti,G. .2018. Pelatihan Kerja Dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Baru Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta.Widya Cipta 2(2): 239–246
Lubis,I. S. L. .2018 .Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Janeeta Dki Jaya Kota Medan.Manajemen Dan Bisnis 6(2): 1–13
Maulana, S. L. Siswanto, A. and Susanto, A. .2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governace Terhadap Kinerja Karyawan Supermarket Pamella di Kota Yogyakarta.AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584) 4(1): 217–229
Murtini, M. Safii, A. A. and Anom,L. .2024. Exploring The Relationship Between Entrepreneurial Networking, Entrepreneur Leadership, Innovation capability, and MSMEs Performance.Innovation Business Management and Accounting Journal 3(1): 37–47
Ningsih, S. .2017.Pengaruh Disiplin, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Mega Finance Cabang Pekanbaru.JOM Fekon 4(1): 459–471
Safii, A. A. Kuntardina, A. and Anom, L. .2023.Analysis of Job Performance from the Perspective of Volunteers for Tourist Village Development.In Budi Setiawan (Ed.), The 1st International Conference of Management and Business (ICoMB 2022) (pp. 3–12).Atlantis Press.
Safii, A. A. and Rahayu, S. .2021.Human Capital and Social Capital as Determining Factors of The MSMEs Surviving Ability.Jurnal Ilmu Manajemen Advantage 5(1): 1–9 https://ejournal.itbwigalumajang.ac.id/index.php/adv/article/view/659
Sugiyono .2018.Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D.Alfa Beta.
Sulistyan, R. B. Safii, A. A. and Murtini .2024.The Role Of Employee Engagement In Bridging The Role Of Leadership To Work Discipline.Bulletin of Management and Business 5(1): 82–96
Yane, N. E. .2017.Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Perum Damri Di Bandar Lampung.1–93
DOI: https://doi.org/10.31764/jua.v29i1.27940
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Alfiana Yurika Sari, Mei Rina Lestari, Riana Della Puspita Octaviani, Ananda Sisilia Laksana Putri, Dwi Sischa Ardiana, Muhammad Bahrudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ulul Albab: Majalah Universitas Muhammadiyah Mataram
Contact Admin:
Email: [email protected]
WhatsApp: +62 878-6400-3847
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ulul Albab: Majalah Universitas Muhammadiyah Mataram already indexed:
