PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA YANG BERDAMPAK PADA PRODUKTIVITAS KARYAWAN TOYOTA ISTANA AGUNG KOTA PANGKALPINANG

Rahmad Firdaus, Ega Wulandaru, Mat Amin

Abstract


Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan work-life balance secara bersamaan terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada produktivitas di Toyota Istana Agung Pangkalpinang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, dan secara langsung mendorong produktivitas. Selain itu, kinerja karyawan terbukti menjadi perantara yang memperkuat hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja, work-life balance, dan produktivitas. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan paket kompensasi, perbaikan kondisi fisik serta psikososial di tempat kerja, dan pemeliharaan keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi untuk mendukung kinerja yang optimal dan produktivitas perusahaan yang lebih tinggi.


Keywords


Kompensasi, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan, Produktivitas

Full Text:

PDF

References


Anandita, A., Ginting, E., & Nurprameswari, S. (2025). Pola Komunikasi Keluarga dengan Work Life Balance pada Karyawan Bank Syariah Indonesia. 3(1), 10–22.

Awa. (2023). Produktivitas dan Hubungannya dengan Kinerja. In H. F. Ningrum (Ed.), Manajemen Kinerja (Pendekatan Teoretis dan Praktis).

GAIKINDO. (2024). Trend Penjualan Mobil di Indonesia 2024.

Gary Dessler. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

Gibran, M. F., Khaeruman, K., & Abduh, E. M. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pigeon Indonesia. INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 110–118. https://doi.org/10.59696/investasi.v2i3.48

Goyal, J., Kaur, H., & Joshi, M. (2020). Marketing intensity and persistence of firm performance: empirical evidence from Indonesia. International Journal of Productivity and Performance Management, 69(6), 1109–1127. https://doi.org/10.1108/IJPPM-02-2019-0072

Hair. (2021). Business Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R AAWorkbook. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Lia Mariska, P., Baraba, R., & Nur Annisa, N. (2025). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Tosuro Technology Indonesia di Cikarang) (Vol. 7, Issue 2).

Mathis, R. L. & J. J. H. (2020). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.

Michael Armstrong, S. T. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.

OICA. (2024). International Organization of Motor Vehicle Manufacturers OICA is the voice speaking on automotive issues in world forums 2024 statistics.

Robbins, S. P. ; J. T. A. (2021). Organizational Behavior (17th Edition). Pearson Education.

Santosa, M. A. N. (2025). Pengaruh Keadilan Kompensasi, Kepuasan Kompensasi dan Internalisasi Tujuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Maahir Santosa (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).

Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235

Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.

Yandi, A. (2022). Literature Review Model Produktivitas Karyawan: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi. 1(1), 2829–4599. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1




DOI: https://doi.org/10.31764/jabb.v6i2.36219

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



This publication is indexed by: