Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior yang Dimediasi oleh Rasa Tanggung Jawab

Sherlyana Anggun Tamarawati, Dewita Puspawati

Abstract


Abstract: The issue that is currently developing is the development of the company's employee behavior through the empowerment of prospective employees or employee involvement attitudes who have the attitude of showing Organizational Citizenship Behavior (OCB). Employee involvement in a job is also considered to have the potential to succeed in the goals of an organization or agency. The purpose of this study was to examine whether there is a positive relationship between job involvement and Organizational Citizenship Behavior (OCB). Then this study also examines whether there is a mediating effect between a sense of responsibility with work involvement and Organizational Citizenship Behavior (OCB). The method used in this research is to use a quantitative approach by distributing questionnaires or questionnaires directly to employees at one of the State Hospitals in Surakarta City. Researchers distributed 100 questionnaires but returned 86 questionnaires. The results of this study indicate that the four hypotheses in this study indicate the occurrence of a relationship between each variable.

Abstrak: Isu yang berkembang saat ini adalah pengembangan perilaku karyawan perusahaan melalui pemberdayaan calon karyawan atau sikap keterlibatan karyawan yang memiliki sikap menunjukkan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Keterlibatan karyawan dalam suatu pekerjaan juga dianggap berpotensi untuk keberhasilan tujuan suatu organisasi atau instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada hubungan positif antara keterlibatan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kemudian penelitian ini juga mengkaji apakah terdapat pengaruh mediasi antara rasa tanggung jawab dengan keterlibatan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara menyebarkan kuisioner atau kuisioner secara langsung kepada pegawai pada salah satu Rumah Sakit Negeri yang ada di Kota Surakarta. Peneliti menyebarkan 100 kuesioner namun kuesioner yang dikembalikan sebanyak 86 lembar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa empat hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terjadinya hubungan antara setiap variabel.

 


Keywords


Work Engagement, Organizational Citizenship (OCB), Responsibility.

Full Text:

PDF

References


Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.

KBBI. (1998). Kebudayaan, Departemen Pendidikan.

Marrison, E. W., & Phelps, C. C. (1999). Mengambil Alih di Tempat Kerja: Upaya Peran Ekstra Untuk Memulai Perubahan Tempat Kerja.

Nasehudin, T. S., & Gozali, N. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif.

Nurrahmah, A., Rismaningsih, F., & Hernaeny, U. (2021). Pengantar Statistika 1.

Priyanto. (2014). Pengolahan Data Terpraktis.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif.

Darmayanti, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengawas Urusan Gerbong Sukacita (PUG SCT) PT KAI (Persero) Kabupaten Lahat.

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 1(1). https://journal.uny.ac.id/index.php/nominal/article/view/993

Irawan, D. H., Hamid, D., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2). http://repository.ub.ac.id/116586/

Oktaviana, R. (2019). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Yang Menggunakan Komputer di PT Semen Baturaja (Persero) Palembang. MBIA, 18(3), 41–48. https://doi.org/10.33557/MBIA.V18I3.433

Osman, M. N. H., Latiff, A. R. A., Daud, Z. M., & Sori, Z. M. (2018). The impact of management, family, and institution on the auditor’s Going Concern opinion issuance decision. International Journal of Economics and Management, 12(2), 671–691.

Pradhiptya, A. R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Mediasi Komitmen Organisasional. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 50–58. https://doi.org/10.26740/BISMA.V6N1.P50-58

Pudjiomo, W. S., & Sahrah, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap OCB Pegawai. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 21(2), 78–88. https://doi.org/10.26486/PSIKOLOGI.V21I2.878

Rahmi, B. M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(2). https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1369076

Rahmi, E. R., Yusuf, M., & Priyatama, A. N. (2014). Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo | Rafika Rahmi | Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa. Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa, 2(5). http://candrajiwa.psikologi.fk.uns.ac.id/index.php/candrajiwa/article/view/70

Saputra, A. A., Yono, L. H., & Irvianti, L. S. D. (2013). Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT Prima Graphia Digital. Binus Business Review, 4(2), 897–903. https://doi.org/10.21512/BBR.V4I2.1405

Saputra, N. M. D. A. (2019). Pengaruh Tanggung Jawab Sosial Pegawai, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour [Universitas Pendidikan Ganesha]. https://repo.undiksha.ac.id/592/

Subawa, N. S., Yuliani, C., & Setini, M. (2020). The role of job satisfaction as intervening on organizational citizenship behavior (OCB) in covid19 pandemic. Solid State Technology, 63(6). http://solidstatetechnology.us/index.php/JSST/article/view/5648

Wijayanto, B. R., & Kismono, G. (2004). The Effect Of Job Embeddedness On Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Sense of Responsibility. Gadjah Mada International Journal of Business, 6(3), 335–354. https://doi.org/10.22146/GAMAIJB.5554

Yakup. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/PERISAI.V1I3.1112


Refbacks

  • There are currently no refbacks.